【取組期間：　２０１７年１１月～２０２０年３月】

１．宣言
　当社は、社員一人一人に合ったワークライフバランスの推進を目指し、働き方改革に全社的に取り組みます。

２．目標
　・社員の働き方を見直し、ダイバーシティを促進し、柔軟性の確保、多様な人材の活躍を促進します。
　・休み方の選択肢を増やし、休みを取り易くします。

３．取組内容
　■働き方の改善
　　1）長時間労働を抑制するために、定期的な職場巡回を行います。
　　2)長時間労働を行った者に対して、上司が面談を行います。
　　3)在宅勤務制度を整備し、運用します。

■休み方の改善
　　1）年次有給休暇の時間単位での取得が可能となる制度を整備し、運用します。
　　2)誕生日休暇、記念日休暇等の決まった日や申告した日を年次有給休暇とします。
　　3)ゴールデンウィークや夏季・冬季等の機会を捉えた、年次有給休暇の計画的付与制度を整備し運用します。

当社は、女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を策定します。

１．計画期間：2016年12月14日～2019年12月15日までの３年間

２．当社の課題
　技術部社員においては、結婚、出産、育児、転職等による女性社員の離職が高く、新規採用者に占める女性比率が
　著しく低い。技術部は主に顧客企業での勤務の為、スケジュール、作業量　を調整することが難しい。又納期前には、
　長時間労働、休日出勤等が発生する場合もあるため　女性の採用、定着が進まない。男女共個々の業務が忙しく、
　キャリアアップする必要性を認識で　きていない。

３．数値目標：技術部の女性割合を、30％以上とする

４．取組内容
　・自社のワーク・ライフ・バランスの取り組みについて、顧客・関連企業等に理解を呼びかける。
　・女性の採用を、積極的に実施し、女性比率を上げる。

５．実施期間：：2016年12月14日～2019年12月15日

６．働き方の改革に向けた取り組み
　・女性のライフイベントに合った働き方を検討し、環境、制度等を整備する。
　・定期的に仕事や、やりがい等に関する意識調査を行い調査結果に基ずく改善策を検討する。

策定日　2016年11月 １日
改定日　2016年12月10日

株式会社エス・エイ・アイ
代表取締役 　塚原　 孝